Competenze
Il servizio deve assicurare lo svolgimento delle seguenti funzioni ed attività:
• Gestione del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi.
• Gestione e aggiornamento, degli organigrammi strutturali, sulla base degli indirizzi espressi dall’Amministrazione.
• Progettazione e gestione dei sistemi di valutazione del personale e della dirigenza, anche in rapporto ai sistemi incentivanti (Performance).
• Supporto al Nucleo di Valutazione nella definizione del sistema di valutazione della performance del personale, delle prestazioni dirigenziali e di alte professionalità.
• Supporto al Segretario Comunale nella predisposizione, reporting e monitoraggio obiettivi del P.d.O. Sezione 2 – sottosezione 2.2 del P.I.A.O.
• Programmazione del fabbisogno delle risorse umane e predisposizione del Piano triennale e dei piani occupazionali annuali Sezione 3 Sottosezione 3.3 del P.I.A.O..
• Contrattazione Decentrata e correlati adempimenti.
• Fondo delle risorse per le politiche di sviluppo e per la produttività e correlati adempimenti.
• Gestione della definizione contrattuale delle procedure di gara e di appalto di opere pubbliche e di fornitura di beni e servizi, effettuate dalle competenti direzioni comunali.
• Cura le attività finalizzate alla stesura e al rogito dei contratti, nei quali l’Ente è parte, all’autenticazione di scritture private ed atti unilaterali nell’interesse dell’Ente ed alle fasi successive (registrazione, trascrizione).