Competenze
Gestisce il rapporto di lavoro delle risorse umane assegnate alla Direzione e, per le problematiche di carattere generale, quello di tutti i dipendenti dell’ente e/o degli assimilati; analizza i fabbisogni formativi e procedure di formazione e valorizzazione delle risorse umane; sviluppa e gestisce le banche-dati del personal; gestisce le procedure concorsuali e selettive e della mobilità esterna; gestisce le progressioni di carriera ed i concorsi interni; acquisisce personale dall’Ufficio di collocamento